再次拳头！参展公司发起了一项阻止员工要求的议案！
发布时间：2021-10-3 分类： 游戏资讯
自去年秋天以来，《英雄联盟》的开发商和出版商被指控现任和前任员工的性别歧视。昨天，第一家公司发起了一项法案，强制两名女性员工通过个人仲裁处理纠纷，这意味着他们不能通过正常的法律手段进行诉讼。第一家公司能够做到这一点的原因很简单：两名员工在加入公司时放弃了起诉公司的权力。
Kotaku外国游戏媒体今天收到了发票，第一家公司的律师解释说，雇员的雇佣合同中有一个共同条款，专门用于隔离法律监督。这些规定要求员工在投诉的情况下通过个人仲裁解决，并且不能进入常规法律制度进行例行投诉。个人仲裁没有法官或陪审团。在进行个人仲裁时，员工很难证明雇主的行为是非法的。雇佣合同的条款最近受到高度批评。最近几个月，谷歌，Facebook和优步宣布，他们将在面对性骚扰时以强制方式停止使用个人仲裁。
Kotaku的合同条款说：“原告必须接受仲裁，不接受异议。”他们还清楚地看到“有关歧视，骚扰，人际关系和薪水的投诉被列出来”。
Kotaku去年8月对第一家公司进行了详细调查，揭露了公司内部普遍存在的性别歧视，包括雇用员工的歧视和对员工晋升的限制。在调查报告发布后，许多现任和前任拳头员工起来并提出了四个不同的要求。大多数投诉包括该公司违反加州平等薪酬法案。在上一次风暴之后，第一家公司表示将严格自律，并将纠正公司的内部文化。
在电话采访中表示，计划以抵制强制仲裁瑞安萨巴控方律师认为，即使双方签署了一项仲裁条款，仍然可以不公开审理。 “拳头动作后今天只是想站起来，声讨不公正街道的声音，同时也充分展示了其充分的承诺是肤浅的。”
Kotaku外国游戏媒体今天收到了发票，第一家公司的律师解释说，雇员的雇佣合同中有一个共同条款，专门用于隔离法律监督。这些规定要求员工在投诉的情况下通过个人仲裁解决，并且不能进入常规法律制度进行例行投诉。个人仲裁没有法官或陪审团。在进行个人仲裁时，员工很难证明雇主的行为是非法的。雇佣合同的条款最近受到高度批评。最近几个月，谷歌，Facebook和优步宣布，他们将在面对性骚扰时以强制方式停止使用个人仲裁。
Kotaku的合同条款说：“原告必须接受仲裁，不接受异议。”他们还清楚地看到“有关歧视，骚扰，人际关系和薪水的投诉被列出来”。
Kotaku去年8月对第一家公司进行了详细调查，揭露了公司内部普遍存在的性别歧视，包括雇用员工的歧视和对员工晋升的限制。在调查报告发布后，许多现任和前任拳头员工起来并提出了四个不同的要求。大多数投诉包括该公司违反加州平等薪酬法案。在上一次风暴之后，第一家公司表示将严格自律，并将纠正公司的内部文化。
在电话采访中表示，计划以抵制强制仲裁瑞安萨巴控方律师认为，即使双方签署了一项仲裁条款，仍然可以不公开审理。 “拳头动作后今天只是想站起来，声讨不公正街道的声音，同时也充分展示了其充分的承诺是肤浅的。”
