“看来，你必须跳到GAFA（谷歌，苹果，Facebook和亚马逊），”洋子裕介（化名），人工智能（AI）和数据分析的技术员说。
戒烟后收入增加一倍
《日本经济新闻》3月27日报道，大谷开始在东京的一家IT公司工作，对治疗并不满意。但他知道他在2018年搬到亚马逊日本的前同事的年薪是两倍。学习最先进的数字技术需要资金。大谷参加了一个研讨会，学费为35，000日元，而在美国与谷歌合作的朋友则是该公司的补贴。
在经济数据时代的来临的背景下，确保优秀的IT人才是企业竞争力的竞争，泽田，日本株式会社NTT总裁，已经摧毁了他们的大脑，以保证人才。 Sawa说：“在35岁之前，有30％的研究人才被GAFA等公司挖掘出来。”
什么阻止日本公司获得专业人才是“年度技能”的薪酬制度。从美国IT人才的平均年薪来看UU。年龄介于20至59岁之间，年龄在30至39岁之间（约合人民币72.6万元），年销售额超过1000万日元（约合60.5万元人民币）和1200万日元以上。元）。日本的年薪从20岁开始逐渐增加，50岁至59岁和5岁的年龄组最高为750万日元（约合人民币454,000元）， 30至39岁年龄组200万日元。 （约315,000人民币）。在这个薪资体系中，优秀的年轻人被定位为“培养阶段”。
签订定期合同。
日本和亚洲国家之间也存在差距。由海斯出版工作变动2018的调查结果显示，一个服务公司英国选秀表明，在科学数据的最高薪水方面，中国去年同期增加了67％至100万元，日本有1200万日元（约合人民币726,000元）。 ）。日本IT人才的平均年薪也很低。据经济，贸易和工业部统计，日本是约6万日元（约合人民币363000），这是比其他行业和大中型企业，在印度的9倍和7倍，1.7倍在中国。
最后，日本公司已开始采取措施确保人才。 2018年十二月，日本NTT的数据公司成立了专门的系统，用于招募“明星人才”为AI。该承诺的工资是平均年薪的3.7倍，达30亿日元（约合人民币1815万元）。公司，刘Guiyilang副主任，发了封邮件给全体员工说，“这是从赔偿当前的系统完全不同。我想提出建立这样的系统中的历史”，并寻求公司内部员工的理解。与基于终身工作的正式员工不同，此类工作主要以持续时间有限的高素质承包商的形式使用。
但这不是一个根本的改革计划。促进国内外人员和middot的融合;日立的补偿系统，虽然数据子公司位于美国加利福尼亚州。 UU。它建立了工作人员的系统IT专业的高薪表示，该公司“的师部人才的头怎么会出现招聘人才数千万日元在日本年薪的好方法呢？制造日本经济增长的时代，工资平等带来了产品质量和企业的稳定增长，但在所有的经济数据，知识和技术的时代确定的差距企业实力，如果工资差距扩大，一方面，可能会导致像美国的社会分工。而另一方面，如果日本是在同一个地方，就会落后于人的人才竞争，这有可能导致整体经济持续放缓。今天，日本需要找到满足新时代的需要，新的薪酬体系。

« 马云“泡泡”阿唐格，“姐姐”赵薇看中了阿里电影界？ | 2018年全球游戏公司的账单分析报告：连续六次腾讯锦标赛最赚钱的手机游戏！ »