的独家优势盛世之后，黄金就像一场大火，黄金九月即将迎来校园招聘的旺季。对于90后的大学生来说，传统的校园演讲和现场招聘会一直无法引起他们的注意。他们更倾向于在大捷等移动社交招聘平台上开辟未来的职业发展道路。众所周知，早期校园网在校园招聘中具有明显优势，是大学生找工作的最佳平台。街道网络的注册用户数量已超过3200万，白领用户数量远远超过学生用户数量。然而，街道网络的校园覆盖率仍然占据了80％以上的垄断地位。

目前，街道网络活跃学生人数达到976万人，可以为招聘企业提供高素质，高配套的人才。以2015年校园招聘电子商务公司为例，在学校招聘季节，网上收到的简历数量为52,100份，其中21,400份通过街道网络递送，占41.2％。有超过20,000名毕业生参加笔试，其中一半以上来自街道网络。这显示了街道上校园招聘的效率和质量。

街道网络如此受学生欢迎并非偶然，这与其平台属性和特色产品有着本质的关系。近年来，90后的毕业生在职业选择和求职渠道方面做出了重大改变。他们热爱互动分享，渴望得到认可。互联网根深蒂固的互联网思维不仅为大学生提供了充分展示个人才能和风格的机会，而且使双方能够在开放平台上招募和参与公开对话。移动终端，微信终端和网页可以全天候为应届毕业生提供求职服务，还有“学校招聘季”和其他校园招聘策略，为应届毕业生提供全面的指导。

对于公司来说，聘请优秀和适合应届毕业生是校园招聘的重中之重。如何更好地传播雇主的品牌，让学生深入了解公司的优势，甚至让大专学生早日关注企业，这仍然是一个问题。在移动社交时代，口口相传比其他任何事情都重要。街道网改变了传统招聘网站简单粗暴的广告形式，通过公共主页，移动招聘站，网上演示等多种形式展示了用户形象，使企业和毕业生有效互动，积累富有的雇主声誉。根据实战中众多招聘公司的反馈，大捷网提供的“微招聘”也是最全面，最高效的微信招聘服务。

毕业季的校园已成为所有企业的战场。为了让公司的个性出现在学生面前，街道网络已根据招聘公司的实际需求定制服务。目前，它已为2,000多家招聘公司提供雇主品牌传播服务。街道网络使每个招聘行为都成为一个创造性和全面的展示，结合独特的资源，如反向精确的邀请，使离线演示更受欢迎。此外，街道网络在毕业生网络中开辟了一个招聘区域，使校园影响力再次升级，使公司的招聘信息将在360度的学生面前展示。

随着90岁毕业生的毕业，校园招聘规模越来越大，招聘主题也越来越复杂。街道网首席执行官王秀娟女士表示，“作为中国规模最大，最专业的招聘网站，街道网将继续发挥平台优势和移动社交招聘功能，并不遗余力地改善产品优化和效率。并为招聘公司提供服务“。在优化招聘效率的道路上，街道网络开展了一系列创新，无论是断臂PC终端移动端，还是利用互联网思维来实现冗余，中介双向高效组合，表现出极大的颠覆精神。然而，在其传统的力量领域 - ——校园招聘，行业影响力和街道网络的声誉仍然具有独家优势。

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