在2015年的两届会议上，李克强总理在政府工作报告中提出了“互联网+”行动计划，所有行业的时间都是“新”模式。事实上，“互联网+”已经融入我们的生活，并且已经改变甚至颠覆了越来越多的传统产业。 “互联网+购物”实现了淘宝和京东。 “互联网+租赁”实现了畅游和快速出租车。 “互联网+金融”已经实现了宝藏的平衡，那么“互联网+招聘”将如何？我们已经看到这种新招聘平台的迅速出现。

Didi和Quick用不到三年的时间通过“烧钱”使市值达到60亿美元。业界认为，它的成功取决于商业模式的胜利。迪迪是一家传统的出租车公司，通过短链连接出租车司机和出租车司机，通过“调解”，该平台有利于双方，同时提高效率。这种颠覆性的胜利似乎唤醒了其他传统产业的创新者，并开始受到各种英雄的追捧。招聘也是典型的传统行业。在这个圈子中，还有一个颠覆性的人，他一直在练习自己的“互联网+”模式，即街道网络。

像Didi一样，Dajie.com的目标非常明确，利用互联网思维颠覆传统的招聘行业。对于街道网络，招聘人员不仅仅是企业人力资源部门，部门负责人也可以快速有效地在该平台上找到最合适的人才。为了提高招聘和求职的效率，网络允许招聘人员与人才进行平等对话，并通过“去中介”实现快速匹配。这样的模式实际上消除了多余的招聘流程，双方只是表达了通过聊天完成初始招聘的意愿。街道网甚至摆动断臂PC端，并全面布局移动端。目前，该街道的移动终端拥有超过400万的下载量，并且以每天20,000+的速度增长。

你为什么要这样做？首先是中国招聘行业的现状。

就像前出租车市场效率低下一样，目前的招聘市场也面临着这种两难选择。数据量大，精确匹配不充分，效率低。根据北森数据的最新《社会招聘数据分析报告》，10个简历中只有一个进入一侧，平均招聘期为23天。可以看出，社会招聘的效率实在太低了。校园招聘比社交招聘更有效率。最终，数以万计的简历只能在数百人中脱颖而出。一方面，人才很难找到工作，另一方面，企业很饿。招聘行业需要先行者颠覆传统，街头网络是第一个站在潮流的顶端。

打开街道网络的移动网络会立刻闻到轻盈优雅的气质，第一个界面就是机会信息，冗长的简历以卡片的形式生动呈现，而左右滑动可以轻松传达意志。如果双方的愿望成功匹配，招聘人员和人才可以直接进入聊天会话，并通过一键聊天和交换号码等互联网符号轻松交流。看似简单的功能对于招聘网络双方来说确实是一个真正的痛点，这使得招聘行业回归原有，使得超过3200万用户的求职变得简单明了。在“发现更多”专栏中，它还保留了公司的评论和公司的八卦等街头网络积累的优质内容多年，良好的洗头也很平静，这是街头的体现移动社交网络招聘领域的深层技能。

十多年来，街道网络的移动社交招募已经突破了招聘行业的瓶颈。作为颠覆传统的先行者，大杰网引起了各界的广泛关注。 “就业困难，招募困难”，并将处方。未来，它将继续突破传统思维的局限，保证服务，同时做出最终的颠覆。 。似乎街道网络已经做好充分准备，以创建一个招聘行业“滴水和技巧”般的神话。

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