发布时间：2022-12-26 分类： 电商动态
新浪科技讯北京时间9月17日早间消息，微软周三遭遇集体诉讼，因为该公司的薪资和晋升政策涉嫌歧视女性。
该诉讼的原告是前微软技术员Catherine· Katherine Moussouris，被西雅图联邦法院接受。 Musullis说她的晋升机会被一个比自己能力差的人带走了，而且主管给出的理由是因为她的“风格和风格”。
诉讼文件显示，微软将根据绩效评估将员工划分为多个级别，并且通常会根据主观标准为女性员工提供较低的评级。
杰出的& Golden是一家着名的劳动律师事务所，是Mussoli的代理机构之一。律师Adam&Middot; Adam Klein说：“微软系统地低估了女性技术人员的成就。”
微软尚未对此发表评论。
微软首席执行官萨蒂亚· Satya Nadella去年在一次行业会议上表示，担任技术职位的女性不应该要求加薪，他们应该相信他们的公司会给他们合理的薪水。他的言论引起了外界的批评。纳德拉随后道歉，但他仍坚持要求公司为男女员工支付相同的工资。
周三的诉讼似乎是微软首次提起性别歧视诉讼。
根据美国劳工统计局的数据，去年美国科技行业的男性员工比女性同事多赚了24％。
Musullis希望代表自2009年以来微软聘请的所有女性技术员工，以启动集体诉讼。她于2014年离职，之前在微软工作了七年。她离职的原因是该公司未能解决她认为普遍歧视的问题。
集体诉讼的规模和索赔金额仍不明确，但原告认为应超过500万美元。微软目前拥有117,000名员工。
事实上，许多大型科技公司也被指控性别歧视。 Facebook和Twitter在今年早些时候也有过类似的诉讼，而硅谷风险投资公司KPCB也遇到了类似的问题。 （书）
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