最近，整个网上在线招聘市场正在传播一个非常奇怪的现象：一是狩猎网推出了大规模的“非凡雇主”活动，并邀请了百度，京东，海尔等明星公司，然后相关的狩猎网络广告开始飞在北京的许多地铁站。然而，Lagou.com表示极大的不满，并立即启动了“强化 - 梦想赏析季”的活动，并粉碎了整个朋友。环。狩猎和拉钩不适合谁，你为我而战，试图通过文字游戏吸引许多用户和媒体的注意。不可否认的是，这种炒作行为在平台曝光中起到了一定的作用，但它对整个在线网络招聘的健康发展是否真的有利？

我们首先从这种招聘平台上的企业角度看广告。在线招聘网站一方面帮助公司招聘人才，但与此同时，狩猎和拉钩的口号鼓励专业人士戒烟，让每个人都选择更好。工作。这不是一个矛盾吗？一方面，让专业人员换工作，公司失去现有员工;另一方面，公司失去现有员工，然后通过这些招聘平台招聘人才。换句话说，在线招聘平台上的这种广告实际上是让员工离职，然后从公司赚钱。

其次，我们看看求职者的观点。在线在线招聘平台鼓励求职者找到更好的工作，并鼓励他们不断换工作。这确实使平台的招聘效率暂时提高，但对求职者的生活规划真的有好处吗？人们走到高处去水流低，这是事实，但对于很多劳动人民来说，他们更多的需求是生活积累和准确定位，不一定是高薪，高职位。相反，那些经常跳跃和跳跃的员工将始终处于公司的中低档位置。工作场所中的每个人都需要适应新环境。如果你改变行业，甚至需要从头开始，这对求职者来说不是一件好事。

最后，对于平台本身来说，它不一定是好事。从平台的短期发展来看，通过文字游戏的使用，这种猜测确实会给平台带来一定的宣传作用。但是，任何做事的公司都会忽略它。这个地方已投入更多精力，并将不可避免地在其他地方削弱。在线招聘平台在广告上投入了更多的时间，精力和成本。它将不可避免地削弱服务和求职者的服务。它不关注服务和追求广告炒作。这对平台的长期发展是非常不利的。 。

从上面的简单分析中我们可以看出，在线招聘的重点不应该放在广告上，而应该在服务上实施。如何改变现有的招聘服务结构和服务理念是在线在线招聘平台真正需要思考。这是值得借鉴赵连招聘的智慧：通过大数据分析和智能匹配的使用，求职者的简历完全完善，卓连卓是中国第一个推出“高薪工作来到你这里”的理念“优化产品功能，提供多维个性化展示平台，让求职者全面提升自己的简历。在下面，获得“卖卖”的专业机会，这不仅对缓解求职者的求职有积极作用，而且为行业创新提供了重要启示。

高端招聘市场走向三足鼎立

高端人才市场正成为主要招聘网站竞争的焦点。除了招聘，无忧，中国人才三大传统招聘网站外，高端人才市场正在走向一个三足的新时代。

狩猎网络在市场中处于领先地位，在高端市场中占据了一席之地：狩猎网络从一开始就选择进入高端市场，并试图建立一个平台，连接雇主和猎头，以解决信息问题双方不对称。从需求的角度看，狩猎网络抓住了当前国内猎头资源的市场痛点和缺乏统一的整合平台，迅速在高端人才市场站稳脚跟，占据了市场机遇。

Zhilian Zhuo受到了Zhilian招募的资源和创新模式的认可：Zhilian Zhuo是Zhilian为中高端人才市场推出的子品牌。它通过智联招聘的基础，整合了40多个行业的质量。资源。卓志莲定位一个月薪超过1万元的职业精英，帮助他们找到合适的工作岗位，而卓连卓可以在短时间内占据高端招聘市场的前三名。核心因素是因为重点，所以服务也更专业。

Lagou.com受益于互联网的焦点和蓬勃发展的时刻。它迅速占据了制高点：Lagou.com专注于互联网的招聘，并与国内互联网公司达成合作，并赶上了国内互联网公司的快速发展。人才的好时机。 Lagou.com成功的关键是抓住互联网+&quoquo;

　高端人才市场是争夺重心，却痛点多多

对于求职者来说，找到匹配的工作是他们生活发展的重要部分;对于一家公司来说，任何时候都不乏人，但在任何时候缺乏人才，找到合适的人才对公司的发展至关重要。它显示了高端人才市场的重要性。然而，目前在线高端人才招聘市场仍存在许多难点，阻碍了高端人才市场的发展。

痛点1：目前，整个在线人才市场存在这样的现状：各企业人力资源部门的邮箱不缺乏简历，但缺乏适合公司本身的简历。这在中间反映了一个问题：简历的有效匹配问题。许多在线招聘平台会向企业情报发送一些简历，但他们只关注数量，盲目收集大量无效甚至过时的简历并将其推送到公司赚钱。

痛点2：招聘高端人才通常是通过猎头和朋友介绍来进行的。在选择平台时，工作场所中的大多数精英除了匹配职位外，还要更加关注企业信息的准确性以及与未来老板的契合度。因为，“职场社交”已经成为网络招聘领域的“热门词汇”。虽然在这个过程中，有很多网站都有“体育社交”的口号，但我希望这会带来一种创新的新职业招聘模式。与此同时，随着中国的到来，整个职场社会产业和资本再次升温。然而，工作场所社交互动一直存在着致命的缺点：他们没有职业许可。这可能是许多在线招聘公司发展中最大的“瓶颈”。据了解，卓连连悄然推出了“Leader Talk”产品，这是招聘行业网站上唯一具有社交功能的产品。可以看出，Zhilian Zhuo打算通过这个产品成为一个行业。焦点。

痛点3：许多招聘网站已经虚拟化并过度打包了许多职位，以获得更多的简历或成功率。这导致工作场所的许多精英改变了工作岗位并找到了与以前的期望相差很大的差距。与此同时，许多申请人的简历也似乎过度包装，导致新职位不远远高于上级的要求并经常退出。

总体而言，Hunter Network，Lagou.com和Zhilian Zhuo在高端人才市场取得了暂时的领先地位。然而，高端人才市场面临的许多痛点，无法阻挡，必将能够突破未来。重要的重量。如果你只是用广告，文字游戏和其他噱头来推测，并且不要摔倒在地做好，最终的市场结构肯定会被重写。

作者：刘匡，思考禅宗互联网，微信公众号：liukuang110

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