亚马逊CEO Jeff Bezos

新浪科技讯北京时间10月12日上午消息，据彭博新闻社报道，为了改善白领的工作环境，亚马逊每天都推出一个项目来收集员工的反馈意见，希望能够改善各种不足。

亚马逊仓库中心工作人员待遇的差异受到了批评，但是当《纽约时报》透露他们的白领工人今年早些时候也面临严峻的工作环境时，很多人都感到惊讶。

例如，由于强制裁定配额，亚马逊鼓励员工互相挤压。但亚马逊及其首席执行官杰夫贝佐斯否认了这一指控。

但是，亚马逊现在似乎正在采取一些行动来了解哪些问题对其工作环境产生了不利影响。据Bloomberg称，该公司正在扩大使用名为Amazon Connections的内部系统，以便每天获得办公室反馈。据报道，该系统每天向员工提出问题，以收集有关工作满意度，领导力和培训机会的反馈。

这些反馈并非完全匿名，人力资源团队将负责分析反馈，因此他们可以了解具体的反馈来源——但管理层只会看到已匿名的报告。据报道，该系统是基于去年为蓝领员工推出的系统建立的，旨在改善亚马逊的工作环境并提高员工满意度。 （书）

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