最近，中国知名的高端人力资源招聘服务平台智联已经聘请了其职场社交应用产品 - — mdash;几个月前在深圳市场首次推出后，卓志莲决定在全国范围内推广该产品。业内资深人士认为，此举可能成为智联招聘中高端人才招聘新模式的突破口。然而，在今天的行业发展中，业界仍然存在一种疑问：卓志卓是否会在高端人才招聘领域做出敏锐的创新？还是“狼来了”的闹剧？

中国的招聘行业发展到今天，招聘模式发生了巨大的变化。从最初的招聘会到互联网招聘，再到App应用程序的开发，都显示出技术进步对招聘行业的巨大影响。在最初的市场中，由Zhilian Recruitment，Future Care和China Talents领导的三大在线品牌的竞争。然而，随着中国人才的逐渐衰落，中国的网络招聘行业已经出现了双寡头时代。 Zhilian Recruitment and Carefree长期以来一直引领着在线招聘行业的发展。

然而，不可否认的是，随着新兴招聘模式的出现和新招聘平台的兴起，以及高端人才群体的特殊就业导向，垂直招聘的新概念也随之出现。早在一年多前，互联网行业的专家分析说，未来的招聘行业将呈现三大趋势 - — —移动招聘，社会招聘和垂直招聘。其中，社会招聘可能成为最大的亮点。其简单直接的沟通方式，有效和准确的工作申请，将受到更多求职者和雇主的青睐。

　　“社交招聘”成为资本关注的焦点

事实上，自从“社会招聘”这个概念以来，关于它的争议从未停止过。自传统招聘领域诞生以来，无论招聘模式的改善还是招聘渠道的扩大，在公众印象中，招聘行为始终是买方的市场。企业似乎在说“霸王条款”，让求职者只能成为人才市场“被屠宰的羔羊”;但随着招聘行业和市场环境的不断发展，买卖市场的作用发生了很大的变化。传统的招聘模式已无法适应当今的招聘节奏，这也标志着网络招聘的新时代。虽然结果仍然是“先进”和“就业”的结果，但形式发生了根本性的变化。

由于主张强调用户体验的概念，在一定程度上，求职者也属于招聘平台“用户”。他的求职经历也决定了公司能否获得令人满意的人才。这使得公司实现了前所未有的自我展示水平，希望在人才争夺战中立于不败之地，这也催生了一批专注于“就业社会”和其他招聘模式的新兴招聘平台。的上升。而随着Linkedin（Leadings）等“外国僧侣”正式进入中国市场，这场招聘革命确实已经发烧。所有伟大的神都努力抓住新兴的招聘市场。但在看似激进的情况下，这些公司仍有不同程度的缺点。

　　“社交招聘”的实质，最终要以结果为导向

不可否认的是，自“社会招聘”兴起以来，许多公司都利用了资本的力量。 “第一个吃螃蟹”的姿态创造了一种幻想，即颠覆传统传统的革命者已经诞生了。但是，在平静下来之后，这些公司暴露了人才招聘领域的致命缺陷：过分强调社会，而且找工作的实际成功率很低。从根本上说，“社会招聘”是基于“社会+招聘”的双重概念，任何一方的缺乏都使“职场社交”概念成为无名。事实证明，许多本地公司和外国“外国僧侣”无疑将他们的沟通点锁定在“社交”和“规则”关键词上，但他们在招聘产品中没有任何实质内容。性进步与创新。长期缺乏专业积累最终将导致“社会招聘”，这只是名义上的“社交+”，这远远不是用户真正的求职和招聘需求。

根据数据，由Linkedin（Leading），天网等代表的“职场社交”平台的招聘平台排名略有增加。但是，在实际应用中，存在不容忽视的缺点。

短板一：缺乏人气，导致雷声大雨。对于中国职场社会主义的普及，“退却”并不容易。特别是对于中高端劳动力，最需要的是“地板”服务。然而，自从LinkedIn进入中国以来，似乎无限，李宁，于泉等众多名人都给予了代言。但互联网终于为人气和用户体验而战。看似繁荣的那些并没有给用户带来实质性的“安静感”。

短板二：缺乏“招聘许可证”，导致用户粘度持续下降。这是Linkedin，Pulse，Skynet等公司发展的深刻口号。联合创始人兼执行主席里德霍夫曼（Reid Hoffman）不久前在Demo中国峰会上表示：“将中国市场视为最独特的市场。” “但是，用一句话来说，它还没有解决专业招聘领域缺乏资源的问题，而且必然会导致”虚假“的形象。

　　蛰伏待机，社交招聘的成功秘要

与出生在世界各地的大型商业咖啡馆相比，“畅销和聊天”的阵容仍然相当低调。 Zhilian Zhuo是Zhilian Recruitment的子品牌，主要服务于中高端求职者。自推出以来，噱头并不多。与同行的疯狂广告活动相比，它已经变得更加稳定，甚至一些内部人士都不知道。卓志莲的负责人王忠轩曾说过：卓如卓当前的首要任务是做好每件产品，扎实地对求职者和企业满意。这是我们发展的基础。

根据易观国际智库发布的《2014年中国职业社交市场专题研究报告》，中国专业社交市场经历了启动期和调整期。 2015年，它正式进入爆发期。在过去的一年里，专业的社交网站已经出现了各种新的游戏方式，并且他们不断获得资金。到目前为止，中国约有5000万中小企业有招聘需求，但只有不到10％的中小企业在线招聘员工。在线招聘的市场潜力巨大。在正确的时间，卓志莲稳稳抓住机遇，迅速开发出行业中唯一的工作场所社会应用产品 - —据卓志莲相关负责人介绍，该职场社交产品允许猎头和用户在线完成点对点通信，产品形式类似于淘宝网中的阿里旺旺。它不仅增强了招聘流程的真实性，还减少了多渠道沟通造成的时间成本损失。卓柱莲成为第一个将社交产品引入在线招聘的平台。

有人的地方有河流和湖泊。有河流和湖泊的地方有骑士。在这个河流和湖泊的专业社交网站，谁可以成为真正的骑士，我们将拭目以待！

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