发布时间：2021-2-27 分类： 电商动态
大家好，欢迎来到骑士面试室（骑士人才系统）。在这里，我们将为成功的网站管理员分享一些成功。每个成功的网站管理员都是我们的榜样。他们背后的经历是什么？你怎么成功的？让我们进入骑士面试室了解一下！我们邀请了这个问题。寿光人才网站长黄海霞。
大鹏：您好，黄经理！感谢您代表寿光人才网接受骑士队的采访。我来介绍一下吧。
黄经理：大家好！我是寿光人才主任黄海霞。我很荣幸能够收到骑士队的邀请。我将在这里与大家分享和讨论。我的故乡山东菏泽现在在寿光定居。 2004年毕业后，我尝试创建了许多平台。锁定人才招聘平台现为寿光人才网，现任寿光人才网总经理。
大鹏：最近寿光人才网有什么新鲜事，让我们来谈谈你？
黄经理：参加第二届中国人才网论坛峰会的本地人才网站交流会后，真的受益匪浅。所以我最近一直在考虑我们站的发展计划，暂时放慢速度，发现现场泄漏并找到新的突破。点。
大鹏：您如何选择寿光人才网络来选择各行各业？
黄经理：我们的寿光人才网络在2008年正式走上正轨。刚开始，我们刚刚毕业，没有任何线索。然而，创业的想法一直牢牢记在我的脑海里。由于没有太多的创业基金，它已经消除了创业业务。幸运的是，这个想法是，一个正在做技术的好朋友已经把目光投向了互联网平台。他曾尝试过多个行业并加班加点制作了很多平台。他最终认定人才招聘平台是最有前途的。这也是未来的一个大趋势，它已经转移了所有的能量，并一直在发展。
大鹏：作为一个本土人才网，您认为寿光人才网的优势是什么？
黄经理：首先，我们当地的人才网站并没有面对面，而是在做一些事情。我们可以整合当地招聘资源。例如，当地的温室栽培更为普遍。我们将开设一个温室技术区。防水工业在全国闻名。开设防水行业招聘区，以最大限度地提供服务。
其次，我们专业，服务本地企业，是一个纯粹的专业招聘平台。只要与我们合作的客户将有不定期的客户服务访问，并且有特别困难的职位，我们的客户服务也将有助于关注。适当的推荐，优质的服务也是我们不断发展的基石。
然后有能力使用一些本地媒体和平台来提高网站的注意力，我们可以走进校园，最大限度地整合资源。
最后，我们有稳定的技术支持和强大的骑士人才系统来协助。
大鹏：您在运营管理方面遇到了什么困难吗？寿光人才网如何打破僵局？
黄经理：困难绝对不可避免。事实上，没有人可以在成立之初顺利航行。他们中的大多数都充满血液，但大多数客户都被拒绝了。这些都不是大问题。应该说，运营问题应该是发展。在过程方面，许多站点多年来一直在逐步发展。没有重大突破点。因此，我们的网站已于今年7月与骑士队合作进行了重新升级和升级。修改后的页面更丰富，更方便用户使用。基础设施得到了改善，其他服务项目也陆续开展，交流学习就是我们一直在做的事情。特别是，本地人才网络交流会已经学到了很多新的管理和运营模式，这也被认为是这个网站的一个发展。重要的跳板。
Dapeng：Talent Network是一个面向求职者的免费网站。这样做有什么好处？你能告诉我们年营业额吗？
黄经理：目前，大多数人才网都应该依靠招聘公司来赚钱。我们也一样。现在，该网站主要依靠当地招聘公司招募或广告会员，其中相当一部分是新客户的老客户。积极咨询，现在保持老会员同时注重新会员的全面发展，加强本地知名度，至于营业额，我们必须继续努力，相信经过这次调整和努力一定会在不久的将来自豪人类的成就。
大鹏：您认为首先要成为一个成功的人才网站需要什么样的品质？
黄经理：个人认为你需要具备敏锐的洞察力和决策能力，同时也要有持续学习和持续改进的意识。当然，那些成功的人也将与优秀团队的支持与合作密不可分。
大鹏：这个网站是如何管理的？让我们分享一些团队建设的经验。
黄经理：目前，公司数量不是很多。整体管理由您自己完成。告诉我你自己的经历。
首先，我们必须保留一些骨干并一起战斗。
其次，我一般认为，一个指定一个负责人的项目，不需要做任何事情，没有那么多能量，可以带出优秀的员工，让他们快速成长。
另一种是沟通，经常寻找员工喝茶聊天，不一定限于工作，这样可以缓解工作压力，而员工有任何想法和意见都会及时反馈。
对公司也有明确的奖励和惩罚，试图设定一些员工可以触手可及的目标，满足他们的成就感，并给予物质奖励，让他们有动力去挑战更大的目标。
大鹏：你对网站管理员有什么好的建议和意见吗？
黄经理：建议不敢采取行动，有人认为，作为一个地方招聘网站现在是一个本地脱颖而出，虽然它在当地从未被超越，但必然存在潜在的危机感和国家性招聘网站一直缓慢渗透，网站必须开放的方式来规划未来的发展，可以考虑多元化和精致的服务。
大鹏：未来对人才网络有什么长期规划？
黄经理：最初设想做在线，开发适当的离线支持，如纸质媒体的离线开发，建立实体店做人才外包等o2o商业模式。 O2o的模型对我们来说已经很熟悉了。有一个综合门户网络58在同一个城市的“58家”服务，美国集团也开始扩大美国集团的外卖服务，专业百度外卖服务的普及成为一个新的营销领域。作为一个前卫的人才网络，跟上o2o的步伐是时代潮流！实现专业人才网络的o2o模式，必将有助于人才网络实现华丽转型，实现人才网络的转型！
大鹏：谢谢黄先生接受我们的采访，并与网站管理员分享您成功的细节。我相信你的网站会越来越好！祝你的网站蓬勃发展。有兴趣与杨先生合作的人可以进入寿光人才网（http://www.288job.cn/famous/）了解更多信息。如果您有兴趣，可以与您的QQ，微信圈分享这篇文章。
