发布时间：2019-5-29 分类： 电商动态
市场竞争最终是人才的竞争。业务战略的所有阶段都必须得到合格人员的支持。比尔·盖茨曾经说过：“如果我雇用最好的20名员工，那么微软将成为一家不起眼的公司。”在某种程度上，招聘是企业运营成功的关键因素。但是，对于大多数公司来说，传统的招聘方式无法解决人才招聘问题，原因在于刘伟认为主要有以下几点。
1.人才招聘市场存在严重的信息不对称问题。对于许多求职者来说，他们往往找不到适合自己的工作。他们不知道哪些公司正在招聘适合他们的工作。求职信息量有限。但是，对于企业来说，不可能有效而迅速。找到您所需要的专业人士。在传统的离线招聘中，很难在求职者和企业之间快速建立联系。
2.在过去的传统线下招聘中，招聘人才的成本相对较高。由于信息传播的力量有限，企业招聘信息必须多付给更多人看，比如通过展示人才市场，在电视和报纸等传统媒体上做广告。对于一些有实力的公司，可能会有很多候选人，但对于一些中小企业来说，这种高成本的招聘方式显然不适合他们。
3.从招聘效率的角度来看，传统的招聘方式招聘效率也很低。许多公司在招聘人才时倾向于使用人才。目前，由于信息封闭和招聘面试等繁琐程序，传统招聘大大降低了招聘效率。
4.由于传统招聘和招聘信息渠道的局限性，企业招聘人才也将受到更大的限制。过去，广州一家想要从北京一些重点大学招收学生的公司必须去北京的学校或人才市场。今天，他们只需要在互联网上发布北京招聘信息。
在线招聘的兴起对传统招聘方式产生了巨大影响。未来的招聘行业呈现出流动性，社会化和垂直化三大趋势，社会招聘方式逐渐成为互联网时代招聘的新主流。对于社会招聘的演变，刘炜认为，它经历了三个时代的发展。
社交招聘1.0时代，Linkedim掀起职场社交
谈到中国社交网络的兴起，它仍然是美国外国社交网络平台Linkedin（Leadings）的入口，其次是大量的LinkedIn社交网络平台，如街道网络和邻近网络。今天的LinkedIn已成为全球最大的职场社交平台，其市值已达到254亿美元，那么LinkedIn如何实现今天的规模并成功进入中国市场？
首先，LinkedIn的成功在于其定位。 LinkedIn已将自己定位为工作场所社交平台而非简单的招聘网站，成功捕捉了大多数人的求职心理。只有10％-20％的人对目前的工作情况不太满意，80％-90％的人不想换工作，但只要有更好的工作机会，他们就更愿意尝试。大多数招聘网站正在满足10-20％的市场需求，但LinkedIn能够通过为工作场所建立社交媒体来满足几乎所有专业人士的求职需求。
其次，作为一个社交平台，LinkedIn能够建立自己职业生涯的社交圈，并利用它来扩展其联系网络，为未来的职业发展奠定基础。这种社交方法无疑增强了平台。用户粘性。特别是在中国市场，它是一个关注人际关系的国家。在工作场所进行社交活动对于生活的发展更为重要。
第三，LinkedIn的全球优势和中国市场的成功本土化，LinkedIn不仅可以帮助中国企业客户招募本地人才，还可以帮助他们招募海外人才进入中国市场。对于全球扩张的中国企业来说，这是一个很大的吸引力，包括阿里巴巴，华为，联想，百度，腾讯，新浪微博，京东，海尔，顺丰等国内知名企业。与此同时，LinkedIn的中国公司主页展示也有利于其全球品牌影响力。
毫无疑问，LinkedIn成功打开了职场社交网络，但随着移动互联网的全面深化，LinkedIn在移动时代的步伐已经有点慢，因此错过了良好的移动互联网机会。因此，在今年6月23日，LinkedIn推出了一个新的移动工作场所社交产品— — Red Rabbit，但很明显，这款产品的推出已经失去了在移动工作场所进行社交的机会。通过基于LinkedIn在PC方面工作的社交网络，以脉搏为首的国内移动工作场所正在引领一个新时代。
社交招聘2.0时代，脉脉掀起移动职场社交
移动互联网的兴起抓住了移动办公场所社交的新机遇，成为中国移动社交网络的新成员。对于脉冲的成功，它实际上在试验和错误中成长。林帆和他的团队已经在2012年上线，但直到2013年10月底，他们才正式进入移动工作场所社交领域。这经历了许多不同的产品方向，而创业之路也充满了曲折。对于脉搏的成功，刘伟认为主要有以下几点。
首先，脉冲成功地捕捉到了中国人追求联系的特点。与linkedin不同，用户不需要邀请朋友，也不需要填写个人信息，只要用户的朋友和网络是根据用户的新浪微博和地址簿数据自动计算的。网络的扩展允许用户的朋友圈迅速扩展。用户直接识别的人数约为200人。然而，通过脉搏的二度接触，知道朋友的朋友，联系人圈可能很快扩展到数万人。隐形是开放的。
其次，静脉成功地与熟人进行私人社交互动。有实名动态和匿名闲话。通过脉搏，您可以与熟人谈论行业的发展和工作的规划。同时，通过匿名八卦，你还可以呕吐你的工作烦恼，行业八卦新闻等，隐私它完全由用户自己控制。这种脉冲方法满足了人们两种不同的社会需求。
第三，脉搏的定位主要针对中高端商务人士，而这种定位相对成功。从沟通的角度来看，中高端人群在工作场所有更强烈的社会需求。他们希望通过更广泛的联系网络扩大自己的职业生涯。从求职角度看，中高端人才市场正在成为网络招聘竞争。在重点市场，这些人才往往更愿意让企业主动寻找家园，移动工作场所社会主义是建立企业与他们之间桥梁的好方法。
超越微信，由脉搏引发的社交网络正在成为一种新型的社交方式。但是，从整个网络招聘的角度来看，更多的特征和上下文仍然是社交的，而不是基于招聘本身，而以卓连卓为首的垂直招聘平台是基于“自我推销”的推动。招聘本身。通过将社交属性纳入在线招聘，网络招聘的新时代已经开始。
社交招聘3.0时代，卓聘聊聊开启招聘社交时代全面到来
在深圳试运行之初，结果非常惊人，最近开始推动全国市场。目前，在国内招聘市场，无论是传统的巨型招聘招聘，未来的无忧还是垂直新贵挂钩，狩猎网等，还没有推出基于招聘平台的社会功能，直连卓推出移动社交应用程序“ldquo;聊天”未来很可能会得到他们的仿效，在线采访将成为一种新的招聘趋势，而基于招聘平台的招聘社会时代也将到来。
从招聘公司的角度来看，公司和求职者总是无法通过网络建立初步沟通。仅通过筛选简历来判断一个人是很困难的。卓卓聊天通过允许猎头公司和求职者在线完成点对点通信建立了初步的互信，并允许公司初步了解求职者，然后通知公司重新测试现场查找合适的人才更快。节省时间，提高效率，同时也节省了公司的招聘成本，提高了公司的准确性。此外，在线交流还将使求职者更深入地了解公司，并对招募公司自有品牌进行良好宣传。
从求职者的角度来看，在过去的传统在线招聘中，求职者只能将简历放入公司的邮箱，但这就像在大海捞针一样。现在有一个求职者，求职者的沟通工具。这也是第一次知道你是否适合公司，包括公司的未来发展方向，公司的创始人如何等待。同时，它通过来回访问节省了大量的道路时间，并且访谈的反馈变得更快。求职者可以第一次知道他是否有资格接受复审。
最后，从整个网络招聘的发展趋势来看，专注于中高端人才市场的卓志莲已经发布了移动化，社会化和垂直化三大趋势。如果linkin和veins基于社交网络，那么招聘只是社交的一种补充方式;然后，招聘是基于招聘和社交网络，以便求职者和面试官可以实现在线交流。在线招聘的新革命。
与此同时，刘伟认为，招聘和聊天必须迅速扩大市场，建立自己的竞争壁垒，否则一旦被其他在线招聘平台效仿，他们将面临巨大的市场竞争和挑战。
社交招聘会彻底颠覆传统线下招聘吗?
未来，随着社会招聘应用的逐步普及，社会招聘将完全进入成熟的发展阶段。与线下校园招聘和人才市场招聘相比，其便捷高效的特点决定了其传统的招聘方式。非常大的优势，但刘炜并不认为社会招聘会彻底颠覆传统的线下招聘。
一方面，社会招聘开辟了招聘公司和求职者之间的在线交流，但它并没有消除在线招聘中的大量虚假和欺骗性信息。同时，一些求职者在网上交流时也会提供一些虚假的个人信息，这使得招聘人员难以识别人才。
另一方面，社交招聘提高了传统线下招聘的效率，但最终的面试结果由以下测试确定。毕竟，它只能通过在线虚拟平台进行沟通和沟通，以及离线的面对面交流。它将更加客观和直接。对于许多大型知名企业，他们仍将通过中国主要大学的校园直接招聘候选人。这种校园招聘方式仍然是直接针对他们的。不可否认的是，在线社交招聘将成为主流，但离线传统招聘仍将是一个补充。
作者：刘匡，思考禅宗互联网，微信公众号：liukuang110
