发布时间：2019-5-29 分类： 电商动态
最近，英美烟草公司三家公司已经开始缩小和收紧人才队伍，这在一定程度上也代表了互联网行业的整体市场，所以很多人都高呼互联网冬季已经到来，但作为个人，而不是担心互联网冬季的到来加强个人的自我价值是应对各种裁员的首要任务。
昨天，百度人力资源部正式确认百度停止了社交招聘邮件，外界开始猜测：
1.资本的寒冷冬天来袭
2，解决内部臃肿，提高效率的方法
那么，哪个猜测最客观？
资本寒冬是否来袭?
我从2001年到2015年每季度编制了百度的收益和支出。从财务报表的角度来看，随着收入的稳步增长，包括2012年第四季度爱奇艺的内容成本，财务方面仍然保持健康稳定的发展，没有商业收入萎缩的趋势，所以百度的机构不是特赦。
从收入增长的增长和销售，总务和行政支出的增长趋势来看，近几个季度人事管理等增长支出明显高于收入增长，表明百度个体员工的利润创造价值。整体业务。它正在下降。也许这就是百度所说的需要解决内部膨胀和提高效率的问题。
目前，百度已经过了5万个并且很复杂，影响了公司的组织管理和运营效率。此外，百度目前处于商业投资期，其产品如O2O的百度糯米，人工智能等，很难在短期内看到市场回报，甚至需要大量“烧钱” 。对于成本控制，控制人员的成本也被视为理所当然。
相比美国，中国企业个人贡献值如何?
2015年，谷歌拥有约55,419名员工。 2014年，谷歌的税后净利润为139.28亿美元。百度2014年的税后净利润为122.43亿元。互联网上的员工人数约为50,000人，平均个人利润为25.1。一万美元，百度是24.48万元。就产出的好处而言，谷歌的员工福利明显高于百度，但与中国和美国的差异相比，员工的投资回报并没有太大差异。作为一家高科技互联网公司，它仍远高于传统行业员工的贡献。
中美财富500强企业员工贡献清单
可以清楚地看到，传统零售服务行业的员工（如沃尔玛麦当劳）的年度贡献仅为1万美元左右，与谷歌25万美元相差近25倍。与中国服务业相比，工行员工的个人贡献价值高达193100元，仅比百度低5元。对于传统的服务业，恐怕只有工行可以与互联网高科技公司竞争。 （难怪中国有这么多人匆匆忙忙，想进入国有企业）
当您阅读了贡献值后，如果您是企业主，您会自己雇用吗？在寒冷的冬天，为了应对不断上涨的成本，通过增加个体员工的贡献来降低企业的平均成本可能是最佳选择。毕竟，它不是垄断企业。没有绝对的业务支持。与银行业和其他服务业相比，互联网公司的优秀人才变得更加重要。这就是为什么百度招聘的优秀人才仍然是开放的，也就是你加入百度之后，公司的年度贡献值能否达到25万元，否则，在百度看来，你可能不是一个好人才。
一种类型的业务招聘是业务的扩展需求，另一种是您创建的价值大于公司的费用。当百度对各种业务的扩张需求变得紧张时，招聘的趋势标准自然会偏向后两者。因此，不要担心互联网冬季的到来，加强个人自我价值是各种裁员的首要任务。
