发布时间：2019-5-29 分类： 电商动态
10月21日，北京，志联招募了中高端人才招聘网站 - — mdash;卓柱连，发布《2015年上半年高端人才流动及发展趋势报告》。在活动现场，许多公司人力资源经理和媒体代表访问了该网站。卓志莲聘请观众详细解释报道内容。互动很热烈，反应非常好。本报告不仅为中高端人才日益激烈的竞争提供了权威参考，而且为企业和求职者提供了有利的信息。同时，基于年度就业市场环境和求职者的职业发展需求，卓志莲通过多维服务模式研究打开了人才和就业机会的高门。
虽然在2015年，由于全球经济不景气，中国经济已进入新一轮调整期，但并未影响公司对“人才”的渴望，特别是对中高端人才的渴望。卓志莲的这份报告的发布是对当前高端人才招聘的又一次深入探索，具有深远的意义。如今，在中国新的经济形势下，生活成本逐年上升，求职者的就业压力不断增加。因此，无论职业选择或薪资水平如何，求职者都更愿意将他们的简历投资到一线城市，以寻求更广阔的发展机会。
该报告对2015年上半年各个行业和领域进行了广泛的研究，从区域差异和人才需求出发，与北京晋中高端求职者聚集在一起的“金窝窝”。在整个过程中，北京在生产，服务，金融，创新，流通和综合商业领域更加发达。这将不可避免地成为许多求职者寻找就业和创业的首选，但竞争程度不容小觑。根据《2015年上半年高端人才流动及发展趋势报告》数据，包括上海和深圳在内的一线城市以及该国大部分城市将成为北京首选交付城市。北上广深的交付比例分别为28.89％，19.65％，18.24％和16.86％。在互联网，金融，房地产和通讯等世界热门城市中，求职者对北京的比例分别为24.83％，23.08％，21.19％和19.81％。
另一方面，无论是经济发达的一线城市还是经济欠发达的二三线城市，房地产管理职位都受到中高端人士的青睐。然而，对于正在寻找一线城市的求职者来说，房地产行业是一个受当地人欢迎的“例外”。值得一提的是，二线和三线城市的求职者更关注当地的房地产业。其中，辽宁的求职者占26.48％，天津占26.23％，山东占23.12％，四川占20.03％，重点比一线城市更为突出。与此同时，随着房地产业普及程度的逐步提高，对高层管理人才的需求也在增加，竞争异常激烈。相反，行政管理职位相对较低，仅为0.86％。
在新的正常经济发展背景下，人才掠夺战变得越来越激烈，引发了一波高端人才招聘平台。其中，出现了许多新的和不同的网站，使得用户体验远非理想的期望。而卓连卓根据年薪超过10万的高端职场雇佣“工作惯性”，“不想被低估”等特点，以更精确，更细致，更有针对性的“求职”并且“3D简历和职位”为求职者带来不同的体验。在不断变化的用户需求变化中，多元化的服务模式和求职者的精确需求高度兼容，以提高高端人才招聘服务的效率，实现人与岗位的匹配。
总之，随着本土企业的逐步成长和新兴互联网创业公司的出现，整体就业环境面临更大的竞争压力，但在新形势，新技术，新时代，企业将继续成为求职者。为了创造更多的发展空间，招聘网站将继续为求职者提供更好的服务。此刻，白领需要找出路面并面对困难。
